Impatto dell’IA sul lavoro: nuove sfide di formazione

L’intelligenza artificiale (IA) sta rivoluzionando il mondo del lavoro e si prevede che nei prossimi anni potrebbe cambiare o eliminare milioni di posti di lavoro nel mondo intero. Questa trasformazione richiederà un’ampia riconversione dei lavoratori per adattarsi alle nuove opportunità e competenze richieste per evitare di rimanere indietro.

Come l’IA sta cambiando il panorama lavorativo

Le tecnologie emergenti di IA, come ChatGPT, potrebbero eliminare o modificare la natura di milioni di posti di lavoro nel prossimo decennio. Settori come marketing e vendite, ingegneria del software, ricerca e sviluppo, contabilità, consulenza finanziaria e scrittura potrebbero essere particolarmente colpiti. Anche i lavoratori nei settori che rimarranno potrebbero essere vulnerabili in futuro, poiché l’IA potrebbe modificare le loro mansioni lavorative, automatizzando alcune, modificandone altre e creandone di nuove.

In entrambi i casi, è evidente la necessità di formare nuovamente i lavoratori colpiti dalla rivoluzione dell’IA. Questo include la formazione di lavoratori disoccupati per lavori meno influenzati dall’IA e l’acquisizione delle competenze necessarie per svolgere uno dei milioni di nuovi lavori che potrebbero essere creati grazie a queste tecnologie. Inoltre, è importante aiutare i lavoratori a sviluppare competenze nell’ambito dell’IA nei loro attuali ruoli, in modo da non rimanere indietro.

Il bisogno di riconversione dei lavoratori

L’automazione e l’IA non sostituiranno direttamente i lavoratori, ma sarà l’utilizzo delle nuove tecnologie da parte degli esseri umani a comportare il cambiamento nel mondo del lavoro. È quindi fondamentale garantire che i lavoratori siano pronti ad adattarsi alle nuove tecnologie e alle nuove mansioni che queste comportano.

Secondo l’economista Richard Baldwin, “non è l’IA a prendere il tuo lavoro, ma è qualcuno che utilizza l’IA a farlo“. Questa affermazione sottolinea l’importanza di investire nella formazione dei lavoratori per garantire che siano in grado di utilizzare le nuove tecnologie e competenze richieste.

La necessità di una riconversione massiccia

Secondo Seth Carpenter, Global Chief Economist di Morgan Stanley, a lungo termine, la rivoluzione dell’IA potrebbe portare a una richiesta senza precedenti di riconversione dei lavoratori disoccupati e richiedere un aumento significativo delle capacità di formazione. La riconversione dei lavoratori e i programmi di sicurezza sociale, come l’assicurazione di disoccupazione, sono più probabili a supporto dei lavoratori colpiti rispetto a politiche come un reddito di base universale, che alcuni hanno proposto come soluzione alla disoccupazione causata dall’IA.

Tuttavia, anche se la formazione è la soluzione, attuare questa transizione è più facile a dirsi che a farsi. Gli Stati Uniti hanno già affrontato problemi di disoccupazione nel passato e non sempre sono riusciti ad affrontarli in modo efficace. Ad esempio, l’espansione del commercio globale nei primi anni 2000 ha portato alla perdita di milioni di posti di lavoro nel settore manifatturiero, causando gravi difficoltà economiche in molte comunità.

L’esperienza del passato come lezione per il futuro

Per evitare di ripetere gli errori del passato, è necessario investire in programmi di formazione efficaci per i lavoratori colpiti dalla rivoluzione dell’IA. Durante l’automazione dei centralini telefonici alla fine del XIX secolo, ad esempio, le donne più anziane hanno subito le conseguenze maggiori, mentre le donne più giovani sono state in grado di adattarsi e trovare nuovi impieghi.

La formazione deve essere mirata a gruppi di età specifici e ai settori più colpiti per garantire che nessun lavoratore venga lasciato indietro. I lavoratori più giovani, che hanno già familiarità con le tecnologie come ChatGPT, potrebbero avere un vantaggio nell’adattarsi al futuro dell’IA. Tuttavia, potrebbe essere necessario fornire risorse aggiuntive per la formazione di lavoratori più anziani.

Il ruolo di aziende, scuole e governi nella formazione

La formazione dei lavoratori può avvenire in diversi modi: attraverso università e college, programmi indipendenti o all’interno delle stesse aziende. Tuttavia, non è ancora chiaro chi debba essere responsabile dell’attuazione della formazione necessaria.

Alcune aziende hanno già intrapreso iniziative per garantire che i loro dipendenti si mantengano al passo con l’IA. Ad esempio, la società di consulenza PricewaterhouseCoopers ha pianificato di fornire formazione sull’IA a 75.000 lavoratori negli Stati Uniti e in Messico. La formazione è progettata per insegnare ai dipendenti le nuove tecnologie e come incorporarle in modo sicuro nel loro lavoro.

Anche le scuole e le piattaforme di EdTech hanno iniziato a offrire corsi focalizzati sull’IA, riconoscendo l’importanza di acquisire competenze in questo campo. Tuttavia, gli investimenti governativi sono un altro elemento fondamentale per garantire il successo della formazione. Oltre a indirizzare finanziamenti verso programmi di riconversione, il Congresso potrebbe adottare politiche fiscali che incentivino le aziende a riconvertire i propri lavoratori anziché sostituirli.