Apple Paga 25 Milioni per Discriminazione nell’Assunzione

Apple ha accettato di pagare fino a 25 milioni di dollari per risolvere le accuse di discriminazione illegale nei confronti di cittadini statunitensi e residenti permanenti a vantaggio di stranieri che cercano la green card. Il Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti ha annunciato l’accordo questa settimana, che rappresenta il premio più alto recuperato dal dipartimento in base alle disposizioni antidiscriminatorie della Legge sull’Immigrazione e la Nazionalità.

Le accuse

Secondo il Dipartimento di Giustizia, Apple avrebbe discriminato i candidati statunitensi e i residenti non statunitensi nelle sue pratiche di reclutamento, favorendo invece i beneficiari del programma di certificazione permanente del lavoro (PERM). Il programma PERM permette agli datori di lavoro di sponsorizzare lavoratori stranieri con visti temporanei per ottenere la green card dopo aver soddisfatto determinati requisiti.

L’indagine sulle pratiche di reclutamento di Apple è iniziata nel 2019 durante l’amministrazione Trump. Il Dipartimento di Giustizia ha scoperto che Apple ha adottato un “modello o pratica di discriminazione basata sullo status di cittadinanza nel reclutamento per le posizioni assunte attraverso il programma PERM, e che la discriminazione illecita dell’azienda ha pregiudicato cittadini statunitensi, cittadini statunitensi, residenti permanenti legali e coloro a cui è stata concessa asilo o status di rifugi”.

Pratiche di reclutamento discriminatorie

Secondo il Dipartimento di Giustizia, Apple non ha pubblicizzato le posizioni che voleva coprire tramite il programma PERM sul suo sito web di offerte di lavoro esterno. Inoltre, richiedeva candidature cartacee invece di applicazioni elettroniche, il che ha portato a poche o nessuna candidatura da parte di coloro il cui permesso di lavoro non scade.

In una dichiarazione all’Associated Press, Apple ha affermato di impiegare oltre 90.000 persone negli Stati Uniti e di “continuare a investire a livello nazionale, creando milioni di posti di lavoro”. L’accordo prevede che Apple paghi 6,75 milioni di dollari di multa e stabilisca un fondo di 18,25 milioni di dollari per il risarcimento delle presunte vittime di discriminazione. Inoltre, Apple dovrà assicurarsi che il reclutamento attraverso il programma PERM si avvicini di più alle pratiche standard di reclutamento e dovrà condurre un “reclutamento più ampio” per le posizioni PERM.

Impatto dell’accordo

I dipendenti di Apple saranno formati sulle norme antidiscriminatorie e saranno soggetti a tre anni di monitoraggio. L’assistente procuratore generale Kristen Clarke ha dichiarato: “Non sarà tollerato creare barriere illegali che rendano più difficile per qualcuno cercare lavoro a causa del suo status di cittadinanza. Questa soluzione riflette l’impegno della Divisione dei Diritti Civili nel porre fine alle pratiche illegali di discriminazione nell’impiego”.

L’accordo tra Apple e il Dipartimento di Giustizia mette in evidenza l’importanza di garantire un processo di reclutamento equo e non discriminatorio per tutti i candidati, indipendentemente dal loro status di cittadinanza. Le aziende devono seguire le normative vigenti per evitare di incorrere in controversie legali e danneggiare la propria reputazione.

Conclusioni

La decisione di Apple di pagare 25 milioni di dollari per risolvere le accuse di discriminazione nell’assunzione di cittadini statunitensi e residenti permanenti è un promemoria per tutte le aziende di seguire pratiche di reclutamento trasparenti ed equilibrate. La discriminazione basata sullo status di cittadinanza è illegale e può portare a gravi conseguenze legali e reputazionali. È fondamentale che le aziende rispettino le leggi e promuovano un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato per tutti i candidati.